试用期需要签协议吗？试用期要签订协议，因为用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，试用期包含在内。签协议对双方意义重大，能明确权利义务。不签协议，单位超一月不满一年要付双倍工资，应签书面协议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期需要签协议吗
试用期需要签订协议。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也需签订协议明确双方权利义务。
签订协议对用人单位和劳动者都有重要意义。对用人单位而言，可明确试用期考核标准、工作岗位等，便于对劳动者进行管理和监督。若劳动者不符合录用条件，用人单位可依据协议解除劳动合同。对劳动者来说，协议能保障其合法权益，明确工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键信息，防止用人单位随意变更约定或侵害自身权益。
若用人单位在试用期不签订协议，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为避免法律风险，保障双方权益，试用期应签订书面协议。
二、试用期多久签约合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，无论是否处于试用期，用人单位都应在与劳动者建立劳动关系后的一个月内签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，而应按照法律规定的时间及时与劳动者签订，保障双方的合法权益。
三、试用期多久签订合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，不管试用期时长是一个月、两个月，还是六个月，用人单位都要在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，并非按照试用期时长来确定签订合同的时间，而是自用工之日起一个月内，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同，将试用期相关内容明确约定在合同中。
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