干兼职签什么合同？干兼职一般可签劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同常见，灵活性高但兼职者难享社保，保障较弱；非全日制劳动合同适用于特定工时用工，属劳动关系，单位要缴工伤保险。兼职者要选合适合同保权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干兼职签什么合同
干兼职通常可签订两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同。
签订劳务合同的情况较为普遍。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用人单位之间一般属于劳务关系，双方的权利和义务主要依据合同约定。劳务合同的灵活性高，对工作时间、工作内容、报酬支付等条款可根据双方协商确定。不过，劳务关系中，兼职者通常无法享受用人单位的社保等待遇，工作保障相对较弱。
非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与劳务合同不同，非全日制用工属于劳动关系。签订非全日制劳动合同后，用人单位需为兼职人员缴纳工伤保险，兼职人员也可享受相应的劳动权益保障。
兼职者应根据自身情况和工作性质，谨慎选择签订合适的合同，以保障自身合法权益。
二、兼职该签什么合同
兼职签何种合同需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性且工作任务较简单的兼职，可签订劳务合同。劳务合同明确双方为劳务关系，不构成劳动关系。在此合同下，兼职人员工作自主性较强，工作时间和方式通常较灵活，雇主依据劳务成果支付报酬，无需承担像劳动关系中用人单位的诸多法定责任，如缴纳社保等。
若兼职符合劳动关系特征，如受用人单位管理、工作有较强规律性且持续时间较长，应签订劳动合同。签订劳动合同能保障兼职人员作为劳动者的合法权益，包括获得不低于当地最低工资标准的报酬、享受法定节假日等。用人单位需依法为兼职人员缴纳社会保险，保障其工伤、医疗等方面的权益。
此外，一些兼职还可能涉及保密协议、竞业限制协议等，若工作涉及公司商业秘密或核心技术，签订此类协议可保护公司利益，兼职人员则需遵守相关约定。
三、兼职的签什么合同
兼职签何种合同需根据具体情况判断：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下应签订非全日制劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职不属于劳动关系，比如利用自身技能偶尔为某单位提供特定劳务，双方形成的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同内容由双方协商确定，主要明确劳务内容、报酬、工作要求等事项。
兼职人员需结合自身工作性质与实际情况，选择合适的合同类型签订，以保障自身合法权益。
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