公司兼职需签合同吗？公司兼职是否签合同分情况。非全日制用工兼职，可订口头协议，也能签书面合同；非此形式且类似全职，公司应签书面合同，不签超一个月不满一年要付双倍工资，建议签合同保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司兼职需签合同吗
公司兼职是否需签合同要分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是可行的。
若是兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职工作时间较长且稳定，类似全职工作模式，公司就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司兼职不一定都要签合同，但从保障双方合法权益角度，建议签订合同明确各项事宜。
二、兼职合同有什么区别
兼职合同与全职劳动合同存在多方面区别：
1. 主体关系：全职劳动合同中，劳动者与用人单位建立的是典型的劳动关系，劳动者需遵守单位的各项规章制度，接受用人单位管理。而兼职合同可能形成劳务关系或非全日制劳动关系。劳务关系下，双方是平等主体；非全日制劳动关系虽属劳动关系，但工作时间更灵活。
2. 工作时间：全职劳动合同一般要求劳动者按照用人单位的正常工作时间，通常是每天八小时、每周五天进行工作。兼职合同的工作时间则较为灵活，非全日制兼职平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；劳务兼职工作时间由双方协商确定。
3. 合同形式：全职劳动合同应当以书面形式订立。兼职合同中的非全日制用工可以订立口头协议；劳务兼职合同可以是书面，也可是口头。
4. 薪酬支付：全职劳动合同通常按月支付工资，不得低于当地最低工资标准。非全日制兼职劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；劳务兼职的薪酬支付方式和周期由双方约定。
5. 社会保险：全职劳动合同中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险；劳务兼职中，单位一般无义务为劳动者缴纳社保。
三、网吧兼职要签合同吗
网吧兼职是否要签合同需分情况判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免日后产生纠纷时缺少证据。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如工作时间较长、固定，更接近全日制工作模式，那签订书面劳动合同就很有必要。书面合同能清晰界定双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。一旦用人单位侵犯劳动者权益，合同可作为维权的重要依据。
所以，网吧兼职不一定必须签合同，但为保障权益，建议尽量签订书面合同。
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