派遣合同与外包合同有什么区别？派遣合同与外包合同在多方面存在区别。主体关系上，前者涉及三方，后者是两方合作；管理责任方面，前者用工单位直管，后者发包单位关注成果；风险承担不同，合同标的也不同。了解区别利于选合适合作方式保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派遣合同与外包合同有什么区别
派遣合同与外包合同存在多方面区别：
1. 主体关系：派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；外包合同则是发包单位与承包单位之间的合作关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，为承包单位工作以完成发包项目。
2. 管理责任：派遣合同下，用工单位直接管理和指挥劳动者工作；外包合同里，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位对劳动者进行管理，发包单位仅关注工作成果。
3. 风险承担：派遣合同中，派遣单位承担劳动关系方面的法律责任，如工资支付、社保缴纳等，用工单位承担部分与工作相关的责任；外包合同中，承包单位对劳动者的各项权益负责，发包单位主要承担合同约定的付款和配合义务。
4. 合同标的：派遣合同标的是劳动者的劳动服务；外包合同标的是具体的工作成果或服务项目。
了解这些区别，有助于企业和劳动者根据自身需求和情况，选择合适的合作方式，保障各方合法权益。
二、派遣合同和外包合同的区别在哪
派遣合同即劳务派遣合同，外包合同指业务外包合同，二者主要区别如下：
1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；业务外包是发包方与承包方签订合同，劳动者与承包方建立劳动关系，发包方与劳动者无直接关系。
2. 管理责任：派遣合同中，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务与进度；外包合同里，发包方只关注承包方的工作成果，不直接管理承包方员工。
3. 风险承担：派遣合同下，若劳动者侵权，用工单位通常要承担相应责任；外包合同中，承包方员工在工作中造成的侵权等风险，一般由承包方自行承担。
4. 合同标的：派遣合同标的是“人”的劳动，用工单位购买的是劳动者的劳动力；外包合同标的是“事”，发包方购买的是承包方完成的特定业务成果。
了解这些区别，有助于企业和劳动者根据自身需求和实际情况，选择合适的合作方式，避免法律风险。
三、派遣合同到期转外包工龄怎么算
派遣合同到期转外包，工龄计算需分情况确定。
若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，根据相关法律规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，派遣合同到期后，用人单位安排员工直接与外包公司签订合同，这种情况下员工在派遣单位的工龄应计入外包公司的工龄。
若员工是因个人原因主动选择与外包公司签订合同，原派遣单位已支付经济补偿，那么在计算外包公司工龄时，一般不将原派遣单位的工作年限合并计算。
员工要注意保留相关证据，如派遣合同、工作证、工资发放记录等，以证明自己的工作经历和年限。当与用人单位就工龄计算产生争议时，可通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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