跟老板干活受伤属于什么？跟老板干活受伤，可能涉及劳动关系、劳务关系、雇佣关系。劳动关系下属工伤，单位担责；劳务关系按双方过错担责；雇佣关系中雇主即老板需赔偿雇员因伤造成的各类经济损失和合理费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跟老板干活受伤属于什么
跟老板干活受伤，一般可能涉及以下几种法律关系及情况：
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二、给老板做活摔伤怎么办
给老板做活摔伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留好所有医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这是后续主张赔偿的重要依据。
其次，确定与老板之间的法律关系。若构成劳动关系，应申请工伤认定，按工伤程序处理。一般需向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。
若与老板是雇佣关系，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需收集在提供劳务过程中受伤的证据，如事故现场照片、证人证言等，与老板协商赔偿事宜。协商不成的，可向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
三、工人给老板干活不小心受伤责任归谁
工人干活时不小心受伤，责任归属需依据具体情形判定：
首先，若属于劳动关系且符合工伤认定情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，一般由用人单位承担工伤保险责任。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，职工可通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，享受相应工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
其次，若双方属于劳务关系，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，老板对工作安排、安全保障等方面存在过错，需承担相应责任；若工人自身存在重大过失，也可能减轻老板的赔偿责任。
再者，若因第三人侵权导致工人受伤，第三人应承担侵权赔偿责任；同时，工人也可能基于劳动关系或劳务关系向用人单位或接受劳务一方主张相应权利。用人单位或接受劳务一方承担责任后，可向第三人追偿。
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