劳务合同受伤怎样赔偿？劳务合同下劳动者受伤，赔偿处理方式：一是确定赔偿责任，按双方过错承担；二是明确赔偿项目，包括治疗康复费、误工费等，残疾或死亡另有赔偿；三是赔偿途径，先协商，不成可诉讼，诉讼需提供证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同受伤怎样赔偿
劳务合同下劳动者受伤，赔偿问题可按以下方式处理：
第一，确定赔偿责任。若因提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方在事故发生过程中的过错比例，来确定各自应承担的赔偿份额。比如，若劳动者自身存在违规操作行为导致受伤，而接受劳务一方也存在管理不善等问题，双方需按过错比例分担责任。
第二，明确赔偿项目。一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第三，赔偿途径。双方可先就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议并履行。若协商不成，提供劳务一方可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需提供相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，以支持自己的诉求。
二、劳务合同工伤认定赔偿
劳务关系不同于劳动关系，在劳务合同中，提供劳务一方因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是按一般人身损害赔偿处理。
提供劳务者可依据《民法典》等相关法律，向接受劳务一方主张赔偿。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
主张赔偿时，提供劳务者要收集相关证据，如劳务合同、工作过程记录、医疗诊断证明、费用票据等，以证明劳务关系存在、伤害事实及损失情况。若双方就赔偿问题协商不成，提供劳务者可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度等判定赔偿责任和数额。
三、劳务合同需不需要备案
劳务合同通常不需要备案。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。与劳动合同不同，法律并未强制要求劳务合同进行备案。
劳动合同备案主要是为了加强对用人单位劳动用工的监管，保障劳动者的合法权益，而劳务合同双方的法律地位平等，其权利义务主要通过合同约定来确定，双方遵循意思自治原则签订合同，所以一般无需向相关部门备案。
不过，虽然劳务合同备案不是强制性的，但在某些特定情况下，如涉及政府采购项目中的劳务服务、大型企业为规范管理要求劳务合同备案等，可能会有备案的需求。为确保合同的合法性和有效性，签订劳务合同前，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
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