自离后多久才能签新合同？自离后多久能签新合同要依具体情况判断。若劳动合同有竞业限制等特殊约定，需按约定执行；若无特殊约定，法律上劳动关系解除即可签新合同，实际中新单位一般要求提供离职证明。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自离后多久才能签新合同
自离后多久能签新合同，需依据具体情况判断。
若劳动者与原单位签订的劳动合同中有关于离职后竞业限制、服务期等特殊约定，要遵循这些约定。比如竞业限制协议规定一定期限内不能到竞争单位工作并签订新合同，那么在此期限内，劳动者就不能与相关竞争单位签新合同。
若不存在特殊约定，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。自离虽不符合正常离职流程，但从法律层面，只要与原单位的劳动关系实际上已经解除，就可以和新单位签订合同。不过，在实际操作中，新单位一般会要求劳动者提供离职证明以确认其已和原单位解除劳动关系。
所以，若无特殊约定，在能证明与原单位解除劳动关系时，就可签新合同；若有特殊约定，则要按约定执行。
二、自离后合同会不会自动解除
自离后劳动合同并非必然自动解除。
一般情况下，员工自离属于擅自离岗，未按法定或约定程序与单位解除劳动关系。若员工自离后，用人单位以书面等形式正式通知员工返岗，员工仍未返回且未说明合理理由，用人单位可以依据规章制度，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，此时需履行相应的通知程序，向员工送达解除劳动合同的通知。
但如果用人单位未采取任何措施，未按法定程序解除劳动合同，那么劳动合同在形式上可能依然存续。因为劳动合同的解除需要有明确的意思表示和相应的程序。
若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。而员工自离也可能面临无法正常办理离职手续、影响社保转移、无法取得离职证明等问题。所以，无论是员工还是用人单位，都应遵循法律法规和合同约定，妥善处理劳动关系的解除事宜。
三、自离永不录用多久解除
自离永不录用的解除情况需区分不同情形。若公司规定的“永不录用”只是内部一种常规警示表述，并非具有强制力的法律约束，那么在一定条件下，员工可与公司协商解除该限制。比如员工有合理理由解释自离行为，如突发重大疾病、家庭遭遇不可抗因素等，向公司诚恳说明并表达继续为公司服务的意愿，公司可能会根据实际情况解除“永不录用”的限制。
然而，若公司在与员工签订的劳动合同、规章制度中明确规定自离属于严重违反规定且“永不录用”，此规定不违反法律法规强制性规定的情况下，具有一定效力。这种情况下，解除期限取决于公司内部政策。公司可能根据自离员工后续表现、公司人力需求等因素，决定是否重新接纳该员工。有的公司可能在一段时间后，如员工表现良好且公司有岗位需求，重新评估后解除限制；但也有公司可能坚持长期不录用。所以，具体解除时间需与伟创力人力资源部门沟通确定。
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