上班被辞退有工资吗？上班被辞退一般有工资。依据劳动法，工资应按月支付，辞退后已付出劳动的对应工资，单位须依法支付。特殊情况如员工重大失误致损失，单位可依规扣部分工资。若单位拒付，员工可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班被辞退有工资吗
上班被辞退通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使劳动者被辞退，其已付出劳动的对应工资，用人单位必须依法支付。如果是在试用期内被辞退，按照实际工作天数结算工资；正式员工被辞退，也需按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。
不过，存在一些特殊情况可能影响工资支付。若劳动者因严重违反用人单位规章制度，给单位造成重大经济损失，单位可能会依据合法有效的规章制度扣除部分工资用于赔偿损失，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、工资不给结清怎么办
若工资未结清，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其说明工资未结清原因，并明确支付时间。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，作为日后维权证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意合法合规，理性维权，切实保障自身权益。
三、离职赔偿工资怎么算
离职赔偿工资计算方式需依据具体情形确定：
- 协商一致或预告解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 工资基数：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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