跟中介有合同可以转正吗？与中介签订合同能否转正要具体判断。若签的是劳务派遣合同，能否转用工单位正式员工取决于其规定和政策；若为委托求职合同，转正和中介无关。此外，还需查看合同条款，没约定就沟通协商。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跟中介有合同可以转正吗
与中介签订合同能否转正，要依据具体情况判断。
首先，需明确“转正”的含义。通常“转正”指从临时工或试用期员工转为正式员工。若与中介签订的是劳务派遣合同，你属于劳务派遣工，工作单位是用工单位，而非与你签订合同的中介。这种情况下，能否转为用工单位的正式员工，取决于用工单位的相关规定和政策。用工单位有自主决定员工招聘和录用的权利，会综合多方面因素考量，如岗位需求、员工工作表现等。
其次，若与中介签订的是普通的委托求职合同，中介仅作为帮助你寻找工作机会的机构，你与中介之间不存在“转正”一说，转正涉及你和实际工作单位的关系。
最后，查看合同条款。合同可能对转正事宜有相关约定，若有明确约定，应按照合同执行。若没有约定，需与相关单位进一步沟通协商。总之，不能一概而论说跟中介有合同就一定能转正或不能转正。
二、在中介签的合同能转正吗
在中介签的合同是否能转正，需依据具体情况判断。
若合同性质为劳务派遣合同，通常劳动者与中介（即劳务派遣单位）建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。转正一般指成为用工单位的正式员工，这种情况下，能否转正取决于用工单位的规定和用人需求。若用工单位有相关转正政策，且劳动者表现符合要求，就有转正可能；反之则较难实现。
要是与中介签订的是普通的居间合同，由中介介绍劳动者与用人单位签订劳动合同，那么劳动者与用人单位建立劳动关系。转正同样取决于用人单位的转正标准和流程，若劳动者在试用期内表现良好，满足用人单位设定的各项条件，就能顺利转正。
此外，合同中若有关于转正的明确约定，应按照约定执行。总之，在中介签的合同本身不直接决定能否转正，关键在于相关单位的规定和劳动者的实际表现。
三、中介多久签转正合同有效
中介签转正合同的有效时间，法律未作强制统一规定，主要取决于双方约定。
通常在入职前或入职时，用人单位与劳动者会在劳动合同里明确试用期时长与转正相关事宜。按照法律规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若中介公司与员工在试用期间，员工表现符合转正条件，双方就应及时签订转正合同。员工表现达标，公司拖延不签转正合同，可能需承担相应法律责任，比如支付双倍工资。员工也应留意自身权益，在试用期结束前后，主动与中介公司沟通转正合同签订事宜，保障自身合法权益。
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