试用期两年几个月？试用期两年即二十四个月，实际法律规定中少见。《劳动合同法》对不同期限劳动合同试用期有规定，约定两年试用期很可能违法。违法时，劳动行政部门责令改正，已履行的超期部分用人单位要付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期两年几个月
试用期两年为二十四个月。不过在实际法律规定里，这样长的试用期并不常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果一份劳动合同约定的试用期为两年，这种情况很可能违反了法律规定。当用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定时，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、两年几个月试用期
劳动合同期限两年，试用期不得超过两个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年，所以两年期限的劳动合同，试用期最长是两个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守这一法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、签2年试用期几个月
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长有不同限制。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里签2年的劳动合同，处于一年以上不满三年的区间，所以试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应遵守此法律规定。若约定的试用期超过了二个月，就违反了法律规定。劳动者可要求用人单位按照正式工工资标准补足超过法定试用期期间的工资差额，也可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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