外卖签完合同能不能辞职？外卖签合同后可辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可解约。若有服务期约定且单位提供培训，违约需付违约金。单位违法时，劳动者可立即解约无需事先告知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖签完合同能不能辞职
外卖签完合同后可以辞职，但需依据具体情况遵循相应法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便能够解除劳动合同。此规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，保障了劳动者的自主择业权。
不过，若合同里有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、有保险合同提前几天辞职
保险合同与提前辞职并无直接关联。若你是保险合同的投保人或被保险人，这和你的工作离职没有必然联系。如果你是保险公司员工，提前辞职事宜需遵循《劳动合同法》规定以及劳动合同约定。
若你与单位签订的是固定期限劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
倘若用人单位与你约定了服务期，而你违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。总之，提前辞职需结合具体情况按法律和合同规定执行。
三、中介没签合同几天能辞职
中介没签合同，劳动者随时可以辞职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者辞职的相关规定如下：
- 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
- 若已过试用期，劳动者可随时提出辞职，并且可以要求中介支付从第二个月起的双倍工资。因为用人单位不签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。
此外，劳动者辞职时要注意做好工作交接，保存好与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以防日后发生劳动纠纷。如果中介拒绝支付相应工资或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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