依法解除和违法解除的区别？依法解除和违法解除存在多方面区别。解除依据上，依法解除按法规或约定，违法解除则反之。法律后果上，依法解除或只需付经济补偿，违法解除后果更严重。举证责任方面，两者都由用人单位证明解除合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、依法解除和违法解除的区别
依法解除和违法解除主要有以下区别：
解除依据
依法解除是依据法律法规或合同约定的条件和程序进行的。如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同；企业因经营困难进行经济性裁员，在履行法定程序后也属依法解除。而违法解除则是在不具备法定或约定解除条件，或未遵循法定程序的情况下解除。比如用人单位无正当理由辞退员工，未提前通知且无合理补偿。
法律后果
依法解除时，若符合法定情形，用人单位可能只需支付经济补偿。如按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而违法解除的法律后果更严重，劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举证责任
在劳动争议中，依法解除时用人单位需证明其解除行为符合法律规定或合同约定，比如证明员工存在严重违纪行为。违法解除中，若劳动者主张用人单位违法解除，用人单位同样要承担证明解除合法的举证责任，若无法证明则会被认定为违法解除。
二、什么情况叫违法解除
违法解除指用人单位或合同一方违反法律规定或合同约定，单方面提前终止劳动关系或合同关系的行为。以下为常见情形：
用人单位违法解除劳动合同方面，一是用人单位在劳动者无过错时，未按法律规定程序解除劳动合同。例如，在经济性裁员时，未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告，就直接裁减人员。二是违反不得解除劳动合同的规定。如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非因法定原因解除劳动合同。三是用人单位在试用期解除劳动合同，但无法证明劳动者不符合录用条件。
合同关系中，合同一方在不具备法定或约定解除事由时，擅自解除合同。比如双方约定需完成特定事项后合同才能解除，一方未等该事项完成就解除合同，也属于违法解除。
违法解除会产生相应法律后果，如用人单位需支付赔偿金，合同违约方需承担违约责任。
三、违法解除是按照2n还是2n1
违法解除劳动合同的经济赔偿是按照2N计算，而非2N+1。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即2N，N代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“+1”指的是代通知金，依据劳动合同法，用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资，也就是“N+1”中的“1”。但代通知金适用的是合法解除的情形，并不适用于违法解除。所以，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张的是2N的赔偿，而不涉及“+1”。
以上是关于依法解除和违法解除的区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
