试用期3个月劳动合同至少签订几年？《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长和劳动合同期限相关。如约定3个月试用期，劳动合同至少签3年。企业应依法合理约定，避免违法担责，劳动者也要了解法律维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期3个月劳动合同至少签订几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限相关。若试用期为3个月，劳动合同至少应签订3年。
该法明确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
所以，企业与劳动者约定3个月试用期，对应的劳动合同期限最少为3年。这一规定旨在保障劳动者权益，防止企业滥用试用期。企业需依据法律规定，合理约定试用期和劳动合同期限，避免因违法约定试用期而承担赔偿责任。劳动者也要了解相关法律，维护自身合法权益。
二、劳动合同签订几年后可以签长期合同
一般情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。
另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立无固定期限劳动合同。
还有，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合上述条件，也可不签订无固定期限劳动合同。
三、劳动合同签订几年后变成永久合同了
根据法律规定，在满足一定条件下，劳动合同签订相关情况会导致变成无固定期限劳动合同。
第一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方应订立无固定期限劳动合同。
第三种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，不能简单说签订几年后变成永久合同，需结合具体情形判断。
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