劳务中介签合同收费用吗？劳务中介签合同是否收费取决于具体情况和双方约定。中介促成合同成立，可按约定收报酬，如信息费、介绍费等；未促成则不能请求报酬，但可要求必要费用。若中介违法违规，费用可能不被认可。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介签合同收费用吗
劳务中介签合同是否收费，取决于具体情况与双方约定。
一般而言，劳务中介可以依法收取一定费用。根据相关法律规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。若中介成功为劳动者找到合适的工作岗位，或为用人单位找到合适的劳动者，使双方建立劳务关系，中介有权收取费用。收费项目通常包括信息费、介绍费等，收费标准可由双方协商确定，但应在合理范围内，且要符合相关物价规定。
不过，若劳务中介未促成合同成立，不得请求支付报酬，但可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。此外，若中介存在欺诈、强迫等违法违规行为，即便签了合同，所收取的费用也可能不被法律认可，委托人有权要求返还。
所以，劳务中介签合同是否收费不能一概而论，关键在于中介是否促成合同成立以及双方事前的约定。
二、中介劳务合同工资谁发的
中介劳务合同工资发放主体需依据合同约定和实际劳务关系判断。
若劳动者与中介机构签订劳务合同，且劳动者受中介派遣到第三方工作，通常分两种情况。其一，若合同约定由中介机构支付工资，那么中介需按合同约定向劳动者发放工资。中介作为劳务合同一方，有义务按照合同规定的金额、时间和方式支付报酬。其二，若合同约定由用工单位直接支付工资，用工单位应履行支付义务。此时，用工单位基于与中介的协议及实际用工情况，向劳动者支付相应劳务报酬。
倘若劳动者与中介仅存在介绍关系，直接和实际用工单位建立劳务关系，工资则由实际用工单位发放。因为这种情况下，劳动者为实际用工单位提供劳务，用工单位是工资支付的责任主体。
三、劳务中介一般签什么合同
劳务中介通常涉及两类主要合同。
其一，是与劳动者签订的合同。若只是单纯提供求职信息、介绍工作机会，一般会签订居间合同。在该合同中，劳务中介作为居间人，为劳动者报告订立劳动合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，劳动者在中介的促成下与用工单位签订劳动合同后，需向中介支付约定报酬。若中介与劳动者建立的是劳务关系，则会签订劳务合同，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务，如工作内容、劳务报酬、工作时间等。
其二，是与用工单位签订的合同。常见的为劳务派遣协议，当劳务中介作为劳务派遣单位时，会按照协议约定将劳动者派往用工单位工作。协议会约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。此外，也可能签订劳务外包合同，即中介机构将某项劳务服务整体承包给用工单位，中介负责安排人员完成相应工作任务。
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