中介发工资是什么合同？中介发工资涉及两类合同。劳务合同中，劳动者为中介或第三方提供劳务，中介按成果付酬，不承担用人单位义务；劳动合同里，劳动者是中介员工，中介要保障法定权益。判断签哪种合同，关键看法律关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介发工资是什么合同
中介发工资通常涉及两类合同。
一是与中介签订的劳务合同。在这种情况下，劳动者受中介管理与安排，为中介或其指定的第三方提供劳务服务，中介依据劳务成果向劳动者支付报酬。劳务合同中会明确工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等条款。该合同下双方是平等的民事主体关系，中介不承担像劳动合同那样的用人单位义务，比如无需为劳动者缴纳社保。
二是劳动合同。若中介作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，就会签订劳动合同。此时劳动者成为中介的员工，要遵守中介的各项规章制度，中介不仅要按时足额支付工资，还要依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享有法定的权益，如带薪年假、病假等。
判断签订哪种合同，关键在于双方之间的法律关系。若仅是短期、临时的劳务合作，多为劳务合同；若形成长期稳定的劳动关系，则应签订劳动合同。
二、中介合同扣工资合法吗
中介合同扣工资是否合法，需依据具体情况判断。
若中介与劳动者在合同中明确约定，在特定情形下中介有权扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时不存在显失公平等可撤销情形，那么这种扣工资行为可能合法。例如，合同约定劳动者未按要求完成一定工作任务，中介可按比例扣工资，且该比例合理，这种约定通常有效。
然而，若合同没有相关约定，或者约定违法，中介扣工资则不合法。比如，中介以不合理理由，如劳动者正常请假就扣工资，或所扣工资数额过高，严重损害劳动者权益，这些都违反法律规定。因为工资是劳动者劳动所得，受法律保护，用人单位或中介不得随意克扣。
若劳动者认为中介扣工资不合法，可先与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、中介合同请假扣工资吗
中介合同中员工请假是否扣工资，需依据具体情况判断。
若中介合同及所在单位的规章制度有明确规定，且该规定不违反法律法规，请假扣工资通常是合法的。比如合同约定事假期间无工资，这种情况下员工请事假，单位扣工资合理。
但若是法定假期，如婚假、产假、丧假等，依据法律规定，员工在这些假期期间应视为正常出勤，单位不能扣工资。
另外，如果是病假，根据相关规定，员工享有医疗期，在医疗期内，单位应按照一定标准支付病假工资，而非直接扣发全部工资。
如果中介合同未作规定，单位随意扣工资则可能构成违法行为。员工可与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，中介合同员工请假是否扣工资不能一概而论，关键看合同约定、单位制度以及请假性质是否符合法律规定。
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