中介会按合同发工资吗？中介是否按合同发工资要看具体情况。合法有效的合同，中介应履约，否则属违约，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。若合同有问题或理解有分歧，会影响工资发放，签合同时要细审。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介会按合同发工资吗
中介是否按合同发工资，需依据具体情况判断。若中介与劳动者签订的合同合法有效，且双方对工资数额、发放时间等关键条款有明确约定，那么中介通常应按合同履行发工资的义务。
依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行自己的义务。若中介不按合同发工资，属于违约行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
劳动者可先与中介协商，要求其按合同支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若合同存在违法违规内容，或双方对合同条款理解有分歧，可能会影响工资发放。所以，劳动者在签订合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
二、跟中介签合同工资谁发
与中介签订合同后工资由谁发放，取决于合同具体约定。一般有两种情况。
其一，若签订的是劳务派遣合同，劳动者被中介派遣至用工单位工作。此时，中介是用人单位，与劳动者建立劳动关系，工资通常由中介发放。中介作为用人单位，有按月支付劳动者劳动报酬的法定义务。用工单位按约定向中介支付服务费用，其中包含劳动者工资等成本。
其二，若中介仅为提供求职信息等居间服务，劳动者与实际用人单位直接建立劳动关系。这种情况下，工资由实际用人单位发放。中介的主要职责是促成劳动者与用人单位签订劳动合同，不承担发放工资的责任。
为避免纠纷，劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，明确工资发放主体、时间、方式等重要信息。如有疑问，及时要求中介或用人单位解释说明。
三、兼职合同能不能压工资
兼职合同不能压工资。依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者并未区分全职还是兼职，所以兼职人员同样受此法律保护。
兼职属于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，雇主必须按照约定及时支付兼职人员工资，且结算周期有严格限制，不能通过压工资的方式来占用劳动者资金。
若雇主违反规定压工资，兼职人员有权采取维权措施。可以先与雇主协商，要求其支付拖欠工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，兼职人员也可以依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
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