兼职合同几天可以走？兼职合同几天可以走要看合同约定和工作性质。非全日制兼职可随时通知单位离职；全日制兼职签书面合同的，试用期提前三天、转正后提前三十天通知单位，遇单位严重违法可立即解除合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同几天可以走
兼职合同几天可以走取决于合同约定及工作性质。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职者无需特定天数等待，随时告知单位即可离职。
要是兼职为全日制用工性质，并且签订了书面兼职合同，通常需要按照合同约定以及《劳动合同法》的规定处理。一般提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期，提前三天告知单位便可离职；转正之后，提前三十天以书面形式通知用人单位，到期可离职。
此外，如果用人单位存在严重违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、可以签几个兼职合同
兼职在法律上一般属于非全日制用工。对于非全日制用工，劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着，劳动者虽能签多个兼职合同，但要确保能妥善履行各个合同义务，不能因同时兼职而给其中一方用人单位造成不利影响。
实践中，签多个兼职合同需综合考虑自身精力和能力。若因同时履行多份合同导致无法按时、按质完成工作任务，可能会面临违约风险，用人单位有权根据合同约定追究劳动者责任。所以，在决定签订多个兼职合同前，要充分评估自身情况，平衡好各份工作，避免陷入不利法律局面。
三、兼职合同最长签几年
兼职合同通常属于非全日制劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，法律并未对非全日制劳动合同的期限作出最长限制。
非全日制用工有其显著特点，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。这种用工形式灵活性较高，目的在于满足用人单位短期、灵活的用工需求，以及劳动者增加收入的需求。
所以，兼职合同不存在最长签约年限的法律规定，合同期限可由双方根据实际情况，如工作任务、双方意愿等协商确定，可长可短，短则几天、几周，长则数月甚至数年，完全取决于双方的约定。
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