误工费和陪护费人数怎么计算？误工费根据受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，致残的算至定残日前一天。有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或行业平均工资算。陪护费原则一人，依机构意见可增加，确定数额建议咨询律师并备证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、误工费和陪护费人数怎么计算
误工费和陪护费人数的计算方法如下：
误工费计算
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。收入状况分两种情况：
- 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如，受害人每月工资 8000 元，误工 3 个月，误工费就是 24000 元。
- 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
陪护费人数计算
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。通常情况下，在受害人伤情较轻时，一人护理足以满足需求；而伤情严重，如需要多人同时进行不同护理操作等情况，根据医疗机构或鉴定机构的意见，可增加护理人员数量。
确定具体的误工费和陪护费数额，建议咨询专业律师，并准备好相关证据。
二、什么程度可以要求误工费赔偿
要求误工费赔偿需满足一定条件。首先，受害人需有实际的误工事实，即因侵权行为导致无法正常工作而造成收入减少。这意味着侵权行为与误工之间存在直接因果关系。
对于有固定收入的受害人，需提供单位出具的误工证明、工资银行流水等证据，证明其因误工实际减少的收入数额。若收入不固定，可按照其最近一段时间的平均收入计算；不能举证证明平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
另外，受害人需提供医疗机构出具的休假证明等能确定误工时间的证据。误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
总体而言，只要能证明因侵权行为导致误工且有收入损失，就可依法要求误工费赔偿，但具体数额要依据相关证据和法律规定来确定。
三、事故对方要误工费怎么办
1. 首先需确认对方主张误工费是否合理。若对方因本次事故受伤且确实导致其无法正常工作而产生收入损失，那误工费的主张可能合理。
2. 要求对方提供相关证明材料，如医院出具的诊断证明、休假建议，劳动合同、工资流水、收入减少证明等，以证实其误工时间和收入减少情况。
3. 根据对方提供的材料核算误工费数额。误工时间根据医院证明确定，收入情况按照实际减少的工资计算。
4. 若对对方主张的误工费有异议，比如认为误工时间过长或收入证明不实等，可以通过与对方协商、要求对方进一步补充材料，甚至通过法律途径，如申请司法鉴定来确定合理的误工时间等，以明确最终应承担的误工费数额。
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