劳动合同第三次签要签几年？第三次签订劳动合同时，满足一定条件，劳动者有权要求签无固定期限合同，即无明确终止时间的合同。若符合法定情形且劳动者有需求，单位不得拒绝。此外，双方也能协商签订固定期限合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同第三次签要签几年
劳动合同第三次签订时，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的合同。若劳动者未提出签订无固定期限劳动合同，双方可协商确定合同期限。
依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，若劳动者符合上述条件，且希望稳定的工作关系，可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。
若劳动者与用人单位协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，期限由双方协商确定，可能是一年、三年、五年等。总之，第三次签订劳动合同时，在法定情形下劳动者有签订无固定期限劳动合同的选择权，也可与单位协商签订固定期限合同。
二、劳动合同第二次一般签几年
劳动合同第二次签订的年限，法律未作强制规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年，也可以更长时间。
不过，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形或不能胜任工作等情况，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果第二次固定期限劳动合同到期后，满足上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位通常不得拒绝。
所以，第二次劳动合同签几年虽无硬性规定，但用人单位和劳动者在协商确定期限时，需考虑到后续可能涉及无固定期限劳动合同的签订问题，谨慎作出决定。
三、劳动合同签三年后再签几年
劳动合同签三年后再签的年限，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，期限长短不定，比如一年、两年、五年等；也可以是无固定期限劳动合同。
符合下列情形，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
所以，签了三年劳动合同后续签时，若双方协商一致，可自行约定固定期限时长；若满足法定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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