被辞退是赔偿n1还是2n？被辞退赔偿是N+1还是2N，取决于辞退情形。用人单位无过失性辞退且未提前30天书面通知，要给N+1补偿；违法解除劳动合同，需支付2N赔偿。N根据工作年限算，每满一年付一个月工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退是赔偿n1还是2n
被辞退赔偿是N+1还是2N，需依据辞退情形确定：
1. N+1补偿：依据劳动合同法，用人单位无过失性辞退员工，未提前三十日以书面形式通知的，应额外支付劳动者一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿，即N+1。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。
2. 2N赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。比如用人单位无正当理由辞退员工，或辞退行为违反相关劳动法律法规规定。
N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
二、违法辞退赔偿2n还是n1
违法辞退赔偿通常是2N，而非N+1。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“二倍”即2N赔偿，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而N+1中的“N”是经济补偿，“1”是代通知金。代通知金适用于用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况，并非违法辞退情形。因此，当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可主张2N的赔偿。
三、公司辞退员工是n1还是2n
公司辞退员工补偿是按“N+1”还是“2N”，取决于辞退情形是否合法。
“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“N+1”中的“1”指代通知金，适用于无过失性辞退且未提前三十日书面通知员工的情况。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，公司辞退员工应支付“N+1”补偿。
“2N”指违法解除劳动合同的赔偿金。公司无正当理由辞退员工，或辞退行为不符合法律规定的程序和条件，就属于违法解除，需向员工支付“2N”赔偿。
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