房产中介会签劳务合同吗？房产中介是否签劳务合同视具体情况而定。若与从业者是劳务关系，如临时聘请完成特定工作，会签劳务合同；若构成劳动关系，像从业者成为正式员工，应签劳动合同，关键看双方法律关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、房产中介会签劳务合同吗
房产中介是否会签劳务合同，需视具体情况而定。
若房产中介与从业者建立的是劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，双方遵循意思自治原则。比如中介临时聘请人员完成特定的宣传推广工作，或短期协助处理文件资料等临时性、阶段性的工作，为明确双方权利义务，会签订劳务合同，约定工作内容、劳务报酬、工作期限等条款。
然而，若房产中介与从业者构成劳动关系，则应签订劳动合同而非劳务合同。劳动关系是用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。当从业者成为中介公司的正式员工，接受公司的考勤管理、服从工作安排并获得相对稳定的工资待遇时，双方应签订劳动合同，以保障劳动者在社会保险、休息休假、劳动保护等方面的合法权益。
所以，房产中介可能签劳务合同，但也可能签劳动合同，关键取决于双方建立的是何种法律关系。
二、劳务派遣合同等于中介吗
劳务派遣合同与中介不同，二者存在明显区别。
从法律关系看，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作；而中介主要是为用人单位和求职者提供信息和媒介服务，促成双方建立直接的劳动关系，是两方关系。
在主体地位上，劳务派遣单位是用人单位，要承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社保等；中介只是提供居间服务，不与求职者建立劳动关系，不承担用人单位责任。
从服务内容来讲，劳务派遣单位除提供人员外，还需对劳动者进行管理、培训等；中介主要是提供招聘和求职信息，协助双方达成用工意向。
在收费方面，劳务派遣单位向用工单位收取服务费；中介一般向用人单位或求职者收取一定的中介费用。
所以，劳务派遣合同不等于中介，它们在法律关系、主体地位、服务内容和收费等方面都存在显著差异。
三、中介泄露劳务合同有效吗
中介泄露劳务合同本身不影响劳务合同的效力。劳务合同的效力取决于是否满足法定生效要件，即合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要满足这些条件，合同即为有效。
中介泄露劳务合同属于违约和侵权行为。若中介与当事人签订的服务协议中有保密条款，其泄露行为构成违约，当事人可依据协议要求中介承担违约责任，如赔偿损失等。同时，这种行为还侵犯了当事人的隐私权或商业秘密等权利，当事人有权要求中介停止侵权、消除影响、赔礼道歉。若因此遭受实际损失，可要求中介赔偿。
若中介泄露的劳务合同涉及商业秘密，且造成权利人重大损失，可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。所以，中介泄露劳务合同不影响合同效力，但中介要为其泄露行为承担相应法律责任。
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