兼职没有写合同怎么办？兼职未签合同，可通过三步维护权益。一是收集工作记录、考勤及工资支付记录等证据；二是凭借证据与雇主协商补签合同，明确关键条款并审查；三是若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有写合同怎么办
兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益。
其一，收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明兼职关系和工作内容的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。工资支付记录可通过银行转账明细、微信或支付宝转账截图来获取，能证明雇主与兼职者之间存在经济往来及工作关系。工作记录和考勤记录若以电子形式保存，要注意留存原始载体。
其二，与雇主沟通。凭借收集的证据，与雇主友好协商补签合同。明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，保障双方权益。若协商成功补签合同，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到有效保障。
其三，若沟通无果，可寻求劳动保障部门帮助。向劳动监察机构投诉，他们会依法对雇主进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，按规定程序进行仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
通过上述方法，兼职者在未签订合同情况下，也能较好地维护自身合法权益。
二、合同形式的兼职有哪些
合同形式的兼职种类繁多，常见的有以下几类：
1. 劳务合同兼职：这类兼职多集中在临时性、短期性工作。比如家政服务，包括钟点工清洁、住家保姆等；还有外卖配送、快递揽收派送工作，从业者按工作量获取报酬。此外，各类展会的临时工作人员，如礼仪、展会讲解员等也多签订劳务合同。
2. 承揽合同兼职：具有特定成果交付要求。像设计类兼职，平面设计师承接海报、logo设计，需按要求交付设计成果；程序开发人员承接软件模块开发项目，完成符合标准的代码编写与测试。
3. 合作合同兼职：双方基于合作关系。自媒体领域常见，博主与品牌合作推广产品，按合作协议中的推广效果分成；还有一些技术人员与企业合作参与科研项目，按约定分享成果收益。
4. 劳动合同兼职：通常指非全日制用工。如超市、餐厅的小时工，每天工作时间不超过法定时长，按小时计酬。学校的兼职代课老师，按授课课时获取报酬。
三、兼职员工如何制定合同
兼职员工合同制定需涵盖以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人，即用人单位与兼职员工的基本信息，包含姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述兼职员工的工作职责、工作任务和工作要求，确保双方对工作有清晰认知。
3. 工作时间与地点：规定工作的具体时间，如每周工作几天、每天工作时长；同时明确工作地点，是在单位内还是可远程工作。
4. 报酬与支付方式：确定兼职员工的报酬金额或计算方式，以及支付周期和支付方式，如现金、银行转账等。
5. 保密与竞业限制：根据工作性质，若涉及商业秘密等，可约定保密条款；必要时，也可约定竞业限制条款，限制员工在一定期限内从事竞争业务。
6. 合同期限：明确合同的起始与终止时间，也可约定以完成一定工作任务为期限。
7. 违约责任：规定双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
8. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同制定应遵循法律法规，保障双方合法权益，条款表述需清晰准确，避免模糊和歧义。制定完成后，双方应各持一份。
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