兼职劳务合同用交社保吗？兼职劳务合同一般无需缴纳社保，因为兼职人员与单位是劳务关系，由民法调整，社保缴纳非单位法定义务。但构成非全日制劳动关系时，单位需缴纳工伤保险，其他社保可双方约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职劳务合同用交社保吗
兼职劳务合同通常无需缴纳社保。兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系中，用人单位和劳动者依据劳动法，需履行各自权利和义务，用人单位必须为劳动者缴纳社保。但劳务关系由民法调整，双方遵循平等、自愿原则确定权利义务，社保缴纳并非用人单位的法定义务。
不过，有特殊情况。若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，用人单位则应为其缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，除工伤保险外，其他社保是否缴纳，双方可自行约定。
总之，一般劳务合同兼职无需单位缴纳社保，非全日制劳动关系兼职，单位仅负工伤保险缴纳义务。
二、兼职工买社保怎么签合同
兼职人员购买社保签订合同需区分不同情形。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。不过为明确权利义务，也可签订书面非全日制用工合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及周期等内容。对于社保，非全日制从业人员本人应按照规定以灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相应费用。用人单位需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
如果是一般兼职，即与其他单位建立了全日制劳动关系，又到另一家单位兼职，兼职单位一般无需为其缴纳社保。此时签订劳务合同即可，合同要明确双方是劳务关系，明确工作事项、劳务报酬、违约责任等条款。
总之，签订合同要依据兼职的具体性质，确保合同内容符合法律规定，清晰界定双方权利义务，以保障双方合法权益。
三、兼职合同签了要交社保吗
兼职合同是否要交社保，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工是常见的兼职形式。依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。
如果兼职属于劳务关系，即个人独立提供劳务，与用人单位建立的并非劳动关系，那么用人单位没有义务为其缴纳社保。
要是兼职构成了劳动关系，例如虽然名为兼职，但工作时间、工作方式等符合全日制劳动关系特征，用人单位就应按照规定为劳动者缴纳社保。这是因为劳动关系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
总之，不能一概而论地说兼职合同签了就要交社保，要结合具体用工情况来确定。
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