送外卖有没有签合同的？送外卖是否签合同取决于具体情况。若外卖员与平台或站点存在劳动关系，用人单位应与其签书面劳动合同保障权益；若是兼职或众包模式，形成劳务关系，可签书面或口头协议，签书面合同更妥当。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、送外卖有没有签合同的
送外卖是否签合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。比如外卖员接受平台或站点的管理，按照规定时间和路线配送订单，按月领取相对固定的工资，这种情况下通常应签订劳动合同。
如果外卖员以兼职形式送外卖，或者通过众包等模式接单，与平台或委托方之间形成的可能是劳务关系。劳务关系中，双方可以签订书面劳务合同，也可能以口头协议确定合作内容。不过为避免纠纷，签订书面劳务合同明确工作内容、报酬支付方式等是更为妥当的做法。
总体而言，送外卖可能涉及劳动合同或劳务合同的签订，具体要依据双方的合作模式来确定。
二、在站点送外卖签合同吗
在站点送外卖通常需要签合同。从法律角度看，签订合同是保障双方权益的重要方式。
如果外卖员以员工身份在站点工作，一般会签订劳动合同。劳动合同明确双方的权利和义务，规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。这能保障外卖员享有相应的劳动权益，如按时获得工资、享受社会保险和福利等，同时也约束外卖员遵守站点的规章制度。
若外卖员与站点属于合作关系，会签订合作协议。这种协议约定双方在合作中的具体事宜，像配送范围、费用结算方式、违约责任等。通过合作协议，站点可以规范外卖员的配送行为，外卖员也能明确自身在合作中的权益和责任。
总之，无论是劳动合同还是合作协议，都能为双方提供法律保障，减少潜在的纠纷。所以，在站点送外卖大概率要签订合同。
三、跑外卖的都不签合同吗
并非所有跑外卖的都不签合同。外卖行业存在多种用工模式，合同签订情况也有所不同。
在全职模式下，外卖平台或其合作的配送商通常会与外卖员签订劳动合同。这是因为全职外卖员与企业之间存在较为稳定的劳动关系，企业有义务依据《劳动合同法》与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动合同会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。
而在兼职模式下，情况则较为复杂。部分兼职外卖员可能与平台或配送商签订劳务合同，明确双方在劳务提供和报酬支付等方面的权利和义务。也有一些兼职外卖员可能未签订任何合同，这在一定程度上增加了双方的法律风险。对于外卖员而言，未签合同可能导致自身权益难以保障，如工资拖欠、工伤认定困难等；对于企业来说，也可能面临劳动纠纷等法律问题。
因此，不能一概而论地说跑外卖的都不签合同，具体情况取决于用工模式和企业的合规意识。
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