派遣和合同工制有什么区别？派遣和合同工制有多方面区别。劳动关系主体上，前者劳动者与派遣单位签合同，后者与用人单位直签；合同期限前者固定两年以上，后者较灵活；工作稳定性、薪酬福利、管理主体方面也都存在不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派遣和合同工制有什么区别
派遣和合同工制存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而后被派往用工单位工作；合同工制下，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。
2. 合同期限：派遣合同一般是两年以上的固定期限劳动合同；合同工制的劳动合同期限较为灵活，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
3. 工作稳定性：派遣工通常是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，稳定性相对较差；合同工制员工一般从事用人单位的核心业务岗位，工作相对稳定。
4. 薪酬福利：派遣工的工资一般由劳务派遣单位支付，可能在福利待遇方面与用工单位的正式合同工存在差异；合同工制员工的薪酬福利由用人单位直接负责，享受用人单位规定的各项福利待遇。
5. 管理主体：派遣工由用工单位负责日常工作管理，但劳动关系管理由派遣单位负责；合同工制员工的日常工作和劳动关系管理均由用人单位负责。
二、派遣制员工和合同制员工区别
派遣制员工和合同制员工主要有以下区别：
1. 劳动关系主体：派遣制员工与劳务派遣单位建立劳动关系，由派遣单位将其派至用工单位工作；合同制员工则直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系存在于员工和用人单位之间。
2. 合同签订：派遣制员工签订的是劳务派遣协议，明确派遣期限、工作岗位等；合同制员工签订的是劳动合同，规定双方权利义务、工作内容、劳动报酬等。
3. 管理主体：派遣制员工由用工单位负责日常管理和工作安排，但劳动关系管理由派遣单位负责；合同制员工的管理全由用人单位负责。
4. 薪酬福利：派遣制员工的工资一般由派遣单位发放，在一些福利待遇方面可能与合同制员工有差异；合同制员工的薪酬福利按照用人单位规定执行。
5. 职业发展：合同制员工在用人单位内部晋升机会相对较多，职业规划更清晰；派遣制员工在职业发展上可能会受到一定限制，晋升渠道相对狭窄。
这些区别反映了两种用工形式的不同特点和风险，劳动者在选择工作时需根据自身情况综合考虑。
三、派遣制护士和合同制有什么区别
派遣制护士和合同制护士存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：派遣制护士是与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将其派至医院工作，护士与医院是用工关系；合同制护士直接与医院签订劳动合同，和医院建立劳动关系。
2. 稳定性：合同制护士相对稳定，只要不出现重大违规等情况，合同到期后续签概率较大。派遣制护士稳定性较弱，医院可根据自身需求和派遣协议，在派遣期满后不再使用。
3. 薪酬福利：合同制护士的工资、福利等通常由医院按照自身标准制定和发放，一般能享受医院完整的福利待遇。派遣制护士的工资由派遣公司发放，福利可能依据派遣公司规定，整体待遇通常低于合同制护士。
4. 职业发展：合同制护士在医院内部晋升、培训等方面的机会相对较多，能融入医院的人才培养体系。派遣制护士在这些方面会受到一定限制，发展空间相对较窄。
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