在公司四年没交社保怎么赔偿？公司四年未给员工缴社保，员工可依法获赔偿和权益。可向社保经办机构投诉要求补缴，逾期有滞纳金；以此解除合同，公司按工作年限付经济补偿；有其他损失可仲裁或诉讼索赔。员工要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在公司四年没交社保怎么赔偿
公司四年未为员工缴纳社保，员工可依法获得相应赔偿和权益，具体途径和赔偿情况如下：
- 要求补缴社保：根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向当地社保经办机构投诉，要求公司补缴四年的社保费用。社保经办机构会责令公司限期补缴，逾期不补将加收滞纳金。
- 经济补偿：若员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四年工作年限，公司需支付四个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿其他损失：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼，要求公司赔偿该部分损失。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、签就业协议书可以缴纳社保吗
签就业协议书不一定能缴纳社保。就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，它不等同于劳动合同。
缴纳社保的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。若毕业生只是签订了就业协议书，还未毕业且未到用人单位正式工作，未与单位建立劳动关系，通常单位不会为其缴纳社保。因为社保缴纳需基于真实的劳动关系，要依据劳动合同、工资发放记录等确定参保人员信息。
当毕业生毕业后到单位报到，签订劳动合同，建立正式劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，单纯签就业协议书一般不能缴纳社保，只有建立劳动关系后才具备合法缴纳社保的条件。
三、劳务合同交社保吗五险一金么
劳务合同下，单位通常无需为劳动者缴纳五险一金。
劳务合同是一种民事合同，双方建立的是民事法律关系，遵循意思自治原则。其与劳动合同不同，劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定强制义务。
而劳务合同中，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体关系，关于社保的缴纳问题，由双方自行协商约定。若合同有约定，接受劳务一方应按约定履行缴纳义务；若未约定，接受劳务一方无强制缴纳的法律责任。
例如，退休返聘人员与单位签订劳务合同，单位一般不会为其缴纳五险一金。还有一些临时性、短期的劳务用工，如家庭聘请的钟点工，双方建立劳务关系，通常也不存在单位缴纳五险一金的情况。
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