怎样旷工才有失业金？旷工通常不符领失业金条件，领取需满足失业前缴费满规定年限、非本人意愿中断就业、已登记求职等。若因单位过错致被迫旷工离职，可视为非本人意愿。劳动者收集证据申请，审核通过可领。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样旷工才有失业金
旷工通常不符合领取失业金条件。领取失业金需同时满足一定条件，包括失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
旷工属于因本人主观故意不上班，这种情况一般被认定为因本人意愿中断就业。不过，若旷工是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫旷工离职，可视为非因本人意愿中断就业。
劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证、工作环境不安全的照片或视频等，证明用人单位存在过错。然后到当地就业服务机构办理失业登记和求职登记，提交相关材料申请失业金。审核通过后，就能按规定领取失业金。
二、旷工辞退有赔偿金吗
旷工辞退是否有赔偿金需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示，此时用人单位以旷工为由辞退员工，无需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如，单位规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天视为严重违纪，员工达到此标准被辞退，单位无需赔偿。
然而，若用人单位的规章制度未明确旷工的具体情形和后果，或者该规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，又或者没有向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、旷工多少天单位可辞退
旷工是指员工无正当理由，未按规定履行请假手续，在正常工作日不上班的行为。关于旷工多少天单位可辞退，法律没有明确的天数规定。
一般而言，单位会在规章制度里对旷工辞退的天数作出规定。只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，且已向员工公示，就具有法律效力。实践中，多数单位将连续旷工3天或累计旷工一定天数（如5天至10天）作为辞退标准。
若员工旷工严重违反单位规章制度，单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，单位在以旷工为由辞退员工时，要确保有充分证据证明员工旷工事实，以及规章制度的制定和公示程序合法合规。若员工认为单位辞退行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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