入职没要银行卡怎么发工资？入职未提供银行卡，工资发放有多种方式。可现金发放，到指定地点签字领取，但安全性差；也能通过第三方支付平台，需确保合法合规；还可提供新银行卡恢复转账。单位要依法及时足额发薪并保留凭证。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职没要银行卡怎么发工资
入职时未提供银行卡，工资发放方式有多种。
其一，现金发放。用人单位直接以现金形式将工资支付给劳动者。这种方式需劳动者到单位指定地点领取，领取时要签字确认，以证明工资已发放。不过，现金发放存在一定弊端，如安全性差、缺乏支付记录等。
其二，通过第三方支付平台。部分用人单位会与正规第三方支付平台合作，在获得劳动者同意后，将工资发放到劳动者指定的第三方支付账户。但使用这种方式，用人单位需确保支付过程合法合规，保障劳动者权益。
其三，提供新的工资支付方式。劳动者可尽快向用人单位提供有效的银行卡信息，以恢复常规的银行转账工资发放模式。同时，劳动者要确保提供的银行卡信息准确无误，避免因信息错误导致工资发放失败。
无论采用哪种方式，用人单位都应按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付工资，并保留好相关支付凭证。
二、拖欠多久工资可以解除合同
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，法律未明确拖欠工资时长才允许解除合同。
一般来说，只要用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，就构成拖欠工资，劳动者有权解除合同。实践中，若用人单位偶尔因资金周转困难等合理原因短时间拖欠，且向劳动者说明情况并承诺支付时间，可能不被认定为恶意拖欠。但若经常拖欠，或无合理理由长时间不支付工资，劳动者可解除合同。
劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、拖欠工资没有合同怎么办
用人单位拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即使没有合同，也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、客户业务往来记录等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系及工资约定情况。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，要求其及时支付。沟通时可录音，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为有效的解决方式，能要求用人单位支付拖欠工资，还可主张未签订劳动合同的双倍工资。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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