产后抑郁单位能辞退吗？一般单位不能因女职工产后抑郁将其辞退，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。但女职工有第三十九条情形，单位可解约。违法辞退时，女职工可维权索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产后抑郁单位能辞退吗
一般情况下，单位不能因女职工产后抑郁而将其辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产后抑郁通常处于女职工的哺乳期内，在此期间，单位以不能胜任工作等理由辞退员工，属于违法行为。
不过，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使女职工处于产后抑郁的特殊时期，单位依然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若单位违法辞退产后抑郁的女职工，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、铲车学徒可以辞退吗
铲车学徒能否辞退需分情况判断。
若铲车学徒与用人单位签订了劳动合同，辞退要遵循《劳动合同法》。当学徒出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正等情形时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若用人单位因学徒不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，提前三十日以书面形式通知学徒本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
如果学徒处于试用期，用人单位能证明其不符合录用条件，可辞退且无需支付经济补偿。
若不存在法定情形，用人单位随意辞退铲车学徒，则可能构成违法解除劳动合同，学徒有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、产假被辞退如何补偿
产假期间被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿。
补偿方式主要有两种。一是要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者希望回到原岗位工作，可通过法律途径，请求法院或劳动仲裁机构判定用人单位恢复其劳动关系，继续履行原劳动合同，保障劳动者在产假结束后能正常上班，并按原合同支付工资待遇。
二是若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，那么经济补偿为三万乘以二，即六万元。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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