2月份不发工资是否违法？2月不发工资是否违法要依具体情况判断。约定发薪日在2月却未按时发属违法；因不可抗力等特殊原因在合理期限补发且说明情况，一般不违法。劳动者遇无故拖欠可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、2月份不发工资是否违法
2月份不发工资是否违法，需根据具体情况判断。
首先，依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位与劳动者约定的发薪日在2月，却未按时发放，属于违法行为。
其次，若因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、突发公共卫生事件等，导致用人单位无法按时支付工资，且在合理期限内补发工资，一般不认定为违法。但用人单位需及时向劳动者说明情况。
另外，若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上，一般情况下2月不发工资违法，但存在特殊情况，劳动者可依法维权。
二、2月不发工资是否违法
不发工资是否违法需结合具体情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有正当理由，超过一个工资支付周期未发放2月工资，属于无故拖欠工资，此行为违法。劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
不过，若存在特殊情况，用人单位不发2月工资不一定违法。例如因不可抗力等原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，且用人单位已与工会或职工代表协商一致延期支付，并告知劳动者，那么这种情况下不构成违法。
此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付时间有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么需按照约定执行。比如约定工资隔月发放，2月工资在3月发放，且符合约定条件，就不违法。
三、31号发工资是否违法行为
仅“31号发工资”这一行为本身不一定违法。工资发放是否违法，关键在于是否遵循了法律法规和劳动合同的约定。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，也就是用人单位要在一个相对固定的周期支付工资。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月31号发工资，且按时足额发放，那就不构成违法行为。然而，若劳动合同约定了其他发放时间，用人单位却擅自改为31号发，或者到了31号没有按时支付工资，那就可能违反法律规定。另外，有些月份没有31号，若因此无法按约定的31号发放工资，用人单位应提前与劳动者协商并妥善安排工资发放事宜，否则也可能被认定为拖欠工资。
总之，判断“31号发工资”是否违法，要结合劳动合同约定以及实际支付情况来综合考量。
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