转正一个月后被公司辞退怎么赔偿？转正一个月后被公司辞退，赔偿分三种情况。员工有过错，公司合法辞退无需补偿；员工不能胜任工作等，公司合法辞退需付半个月工资补偿；公司无理由辞退属违法，员工可要求继续履约或获一个月工资赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、转正一个月后被公司辞退怎么赔偿
转正一个月后被公司辞退，赔偿情况分以下几种：
-公司合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。
-公司合法辞退需支付经济补偿情形：公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-公司违法辞退情形：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、做满三个月被辞退能赔几个月工资
做满三个月被辞退，赔偿月数需依据辞退具体情形判断：
-若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作满三个月被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿。
-若单位因《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
-若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。
三、离职一年了还可以要求公司补缴社保吗
离职一年通常仍可要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无论员工是否在职，只要存在劳动关系期间未依法缴纳社保，员工就有权要求补缴。
一般情况下，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效为两年。这意味着，从违法行为发生之日起计算，在两年内劳动保障行政部门有权对用人单位未缴纳社保的行为进行查处并责令补缴。所以离职一年在这个时效范围内，员工可以向当地的劳动监察大队或者社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。
不过，申请劳动仲裁要求补缴社保有时效限制，一般是离职后一年内。但投诉要求补缴社保不受此仲裁时效的严格约束。同时，要求补缴社保需要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
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