不发工资劳动局会以什么办法处理？劳动局处理用人单位不发工资，先接受投诉与调查，劳动者提供证据，劳动局向单位了解情况。认定违法后行政处理，责令限期支付，逾期加付赔偿金。还支持仲裁与诉讼，严重的联合查处追究法律责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不发工资劳动局会以什么办法处理
劳动局处理用人单位不发工资问题，通常按以下办法进行：
首先是接受投诉与调查。劳动者可向劳动局投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动局受理后展开调查，会向用人单位了解情况，要求其提供工资支付凭证、考勤记录等资料，以确认是否存在不发工资情况。
其次是行政处理。若调查认定用人单位确实存在不发工资违法行为，劳动局会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
最后是支持仲裁与诉讼。若用人单位拒不执行处理决定，劳动者可申请劳动仲裁。劳动局会为劳动者提供必要协助与指导。对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，劳动局也会依法支持劳动者维权。
此外，对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，劳动局会联合相关部门进行查处，追究其法律责任。
二、工作了17天不发工资劳动局会处理吗
工作17天不发工资，劳动局会处理。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位不支付工资属于违法行为。
根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。工作17天未发工资，劳动者可携带能证明劳动关系和劳动时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，前往当地劳动局或通过线上渠道进行投诉。
劳动局接到投诉后，会依法展开调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，为顺利解决问题，劳动者要确保提供的证据充分有效。若劳动局调查后发现双方存在争议，可能会建议通过劳动仲裁等途径进一步处理。
三、员工旷工三天自动离职还需要发工资吗
员工旷工三天自动离职，单位仍需发放工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，不能因旷工自动离职而克扣。
不过，若员工旷工给单位造成损失，单位可要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
比如，员工旷工期间未提供劳动，这期间单位可不支付工资，但已工作期间的工资应正常发放。同时，若因旷工导致单位订单延误、生产停滞等有实际损失，单位能举证的话，可依法要求赔偿。
所以，员工旷工三天自动离职，用人单位应结算并支付其已工作期间的工资，在符合规定的情况下可主张赔偿损失。
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