辞职了能去法院起诉吗？辞职后能否去法院起诉要视情况而定。劳动纠纷不能直接起诉，应先申请仲裁，对结果不服再起诉；其他民事纠纷，符合受理条件可直接起诉；行政纠纷，符合起诉条件也能依法提起行政诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职了能去法院起诉吗
辞职后能否去法院起诉，需视具体情况而定。
若辞职后涉及劳动纠纷，通常不能直接去法院起诉。劳动纠纷有法定的处理程序，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，只有在对仲裁结果不服时，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。比如辞职后单位拖欠工资、未支付经济补偿等情况，就需先仲裁。
若不是劳动纠纷，而是其他民事纠纷，如辞职后与原单位存在买卖合同纠纷、侵权纠纷等，只要符合法院受理民事诉讼的条件，包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，就可以直接去法院起诉。
此外，若涉及行政纠纷，如认为劳动行政部门的具体行政行为侵犯了自己的合法权益，也可依法向法院提起行政诉讼，但同样要符合相应的起诉条件。
二、辞退员工发放奖金合法吗
辞退员工发放奖金是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定，符合一定条件辞退员工时会发放奖金，那么按约定发放奖金是合法的，这属于双方基于意思自治达成的协议，具有法律效力。
若没有相关约定，但用人单位出于人道主义、对员工过往工作的认可等原因主动决定发放奖金，这也不违反法律规定，属于用人单位自主管理和激励的范畴。
然而，如果用人单位发放奖金存在不当目的，例如为避免支付经济补偿，以奖金形式替代，或者在发放奖金后又以不合理理由收回等，则可能不合法。这种情况下可能损害劳动者的合法权益，劳动者可依法主张自己的权益，比如要求支付足额的经济补偿。
总之，一般情况下正常的奖金发放是合法的，但如果存在损害劳动者权益等违法情形，劳动者可通过法律途径维护自身利益。
三、辞退员工最高赔偿多少
辞退员工的最高赔偿情况需分不同情形来看。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，当地上年度职工月平均工资三倍为3万元，劳动者工作15年，月工资4万，此时违法辞退该员工，最高赔偿是3万×12×2=72万。
所以，违法辞退员工时，若符合高工资限制条件，最高赔偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2；若不符合高工资限制条件，则无年限限制，赔偿会根据实际工作年限和工资计算得出。
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