无固定期限劳动合同能不能约定试用期呢？无固定期限劳动合同可约定试用期，需双方协商一致。试用期期限有明确限制，如三年以上固定和无固定期限合同，试用期不超六个月，且同一单位与同一劳动者只能约定一次。约定要在法定期限内，保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同能不能约定试用期呢
无固定期限劳动合同可以约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同时，双方协商一致，能约定试用期。
试用期的期限有明确限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，无固定期限劳动合同约定试用期，需在法定的试用期期限内进行。这既能让用人单位在一定时间考察劳动者是否符合录用条件，也保障了劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。
二、试用期没签劳动合同有双倍工资吗
试用期没签劳动合同，有可能获得双倍工资。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若试用期超过一个月，且用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。
不过，要拿到双倍工资需满足一定条件。其一，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其二，双倍工资的主张有时效限制，应在规定的时效内提出。
若试用期不满一个月，未签订劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资。因为法律给予用人单位一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者遇到试用期未签劳动合同的情况，可先与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
试用期转正后员工怀孕，一般情况下公司不能辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。除非出现法定情形，用人单位不得解除劳动合同。法定情形主要包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等。
若员工只是因为怀孕，而不存在上述法定过错情形，公司辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，仅因员工转正后怀孕就辞退，公司的行为通常违法。
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