当面被辞退怎么赔偿？当面被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。劳动者严重违规等合法辞退无需补偿；劳动者不能胜任工作等合法辞退，单位提前通知或付一月工资后，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、当面被辞退怎么赔偿
当面被辞退的赔偿情况需依据辞退原因而定：
-合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位当面辞退劳动者，无需支付赔偿或补偿。
-合法辞退需支付经济补偿：出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、当你要辞退员工怎么处理
辞退员工需遵循合法合规流程，以避免法律风险。
第一，判断辞退原因是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等过错，可依据《劳动合同法》相关规定，立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过错原因辞退，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
第二，收集证据。对于因过错辞退的员工，要收集其违反规定或失职的证据，如书面警告、违规记录等。对于非过错辞退，要保留绩效评估、培训记录等相关材料。
第三，通知员工。以书面形式通知员工辞退决定，说明辞退原因、时间及经济补偿等相关事宜，并要求员工签字确认。
第四，办理离职手续。为员工办理工作交接、结算工资、转移社保和档案等手续。
第五，支付经济补偿。若符合支付经济补偿条件，按照员工工作年限和工资标准支付相应补偿。
辞退员工要严格依法依规进行，确保程序正当、证据充分，以保障双方合法权益。
三、当公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当出现员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条规定的情形，或符合第四十一条经济性裁员等情况，公司辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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