工人辞职以后老板拖欠工资怎么办？工人辞职后遇老板拖欠工资，可通过这些途径解决：与老板协商，保留证据；向劳动监察部门投诉，携带证明材料；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。过程中要收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人辞职以后老板拖欠工资怎么办
工人辞职后老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确指出工资支付的法律规定和双方约定，要求其及时支付拖欠工资。保留好聊天记录、通话录音等，作为协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。
在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以便维护自身合法权益。
二、拖欠暑假工工资最快最直接的解决
暑假工被拖欠工资，最快最直接的解决方式有以下几种：
1.与用人单位协商：直接和单位沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，可能迅速解决问题。要注意在沟通时保留好聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往办公地点反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，这种方式能借助行政力量促使单位支付工资。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
3.申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向单位发出支付令，单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。
若上述方法都无法解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，但这两种方式耗时较长。
三、个人拖欠工资起诉后多久可以拿到工资
个人拖欠工资起诉后拿到工资的时间不固定，受多个因素影响。
若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。若适用普通程序，则需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。判决生效后，若对方自觉履行，在判决确定的履行期限内即可拿到工资。
若对方不履行，需申请强制执行。执行时间也不确定，若对方有可供执行的财产，法院执行部门通常会尽快执行，可能在较短时间内拿到工资；若对方无财产或转移隐匿财产，执行难度增加，时间会延长。
此外，案件若涉及上诉、再审等程序，时间会更久。因此，个人拖欠工资起诉后拿到工资的时间需结合具体案件情况判断，短则数月，长则数年。
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