公司裁员,应该给试用期员工什么补偿？公司裁员时，试用期员工补偿情况不一。经济性裁员，试用期员工与正式工同权，公司需提前说明、报告并支付补偿；以不符录用条件裁员，需有证据，否则属违法解约要付赔偿金，协商不成员工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员,应该给试用期员工什么补偿
公司裁员时，试用期员工是否获得补偿需视具体情况而定。
若公司依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，试用期员工与正式员工享有同等权利。公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此种合法裁员情形下，公司需向试用期员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司以试用期不符合录用条件为由裁员，需提供充分证据证明员工不符合录用条件。若能证明，公司无需支付补偿；若无法证明，则属于违法解除劳动合同，公司要按照经济补偿标准的二倍向试用期员工支付赔偿金。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、刚过试用期离职需要提前一个月吗
刚过试用期离职通常需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。刚过试用期，已不属于试用期员工范畴，适用提前三十日书面通知的规定。
不过，存在一些特殊情形。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前一个月通知。
此外，若与用人单位协商一致，也可不受提前三十日通知的限制，双方按照协商好的时间办理离职手续。所以，一般情况下刚过试用期离职需提前一个月书面通知，但特殊情形和协商一致时除外。
三、劳动法试用期内辞职要提前多少天
依据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职需提前三天通知用人单位。这一规定保障了劳动者在试用期内的自主择业权，同时也给予用人单位一定时间做好工作交接和人员安排。
具体来说，劳动者只要在试用期内提前三天以书面或口头形式通知用人单位，就可解除劳动合同。通知无需用人单位批准，但建议以书面形式通知，并保留相关证据，如通过邮寄辞职信时留存底单、在电子邮件中明确辞职意向等，以防后续出现纠纷时有据可查。
若劳动者未按规定提前三天通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应举证证明实际损失，如招聘新员工的费用、因工作衔接不畅导致的业务损失等。所以，试用期内辞职提前三天通知是劳动者应遵循的法定程序。
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