辞退工作开店怎么赔偿？辞退工作开店涉及两类赔偿问题。员工被辞退，合法辞退符合法定情形无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍赔，协商一致解除需付经济补偿。开店被侵权索赔，要依具体侵权结合法规，收集证据主张赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退工作开店怎么赔偿
辞退工作开店，若指员工被用人单位辞退后的赔偿问题，分不同情形：
-用人单位合法辞退且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
-用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
若开店过程中涉及被他人侵权导致损失要求赔偿，需依据具体侵权行为，如产品质量问题、知识产权侵权等，结合相关法律法规，通过收集证据，证明侵权行为、损害后果及两者之间的因果关系，来主张相应赔偿。
二、辞退没人帮忙怎么赔偿的
辞退员工的赔偿问题需依据不同情形确定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员等合法情形辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退需支付经济补偿的标准一致。
员工遇到被辞退情况，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资发放记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、辞退饭店厨师需要赔偿吗
辞退饭店厨师是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若厨师存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，饭店辞退厨师无需支付赔偿。因为法律赋予用人单位在劳动者有重大过错时解除劳动合同的权利，以保障企业正常运营管理。
若饭店依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况辞退厨师，饭店应提前三十日以书面形式通知厨师本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若饭店违法辞退厨师，需按照经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。
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