财务不发工资是否涉及违法？财务不发工资实质是用人单位未履行支付义务，属违法行为。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。合法扣减工资有两种情形。劳动者遇工资未发，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、财务不发工资是否涉及违法
财务不发工资一般涉及违法。工资支付主体是用人单位，财务执行公司工资发放安排。若财务不发工资，实质是用人单位未履行支付工资义务。
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若没有合法理由，未按照劳动合同约定或法律法规规定的时间、金额发放工资，就属于违法行为。
以下情形可视为合法扣减工资：一是代扣代缴个人所得税、社保费用等法定费用；二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者遇到工资未发情况，可先与用人单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、餐饮店不发工资的行为是否违法
餐饮店不发工资的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权益。
若餐饮店不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与餐饮店协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，餐饮店不发工资违反相关劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、产假停发工资是否违法
产假停发工资是否违法需分情况判断。
若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工在产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这种情况下，公司停发工资并不违法，因为生育津贴就相当于产假期间的工资。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于该标准，用人单位不得克扣高出部分。
若用人单位未为女职工缴纳生育保险，那么停发工资就是违法的。此时，用人单位应按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。
女职工产假期间的合法权益受法律保护。当遭遇产假工资不合理发放的情况，女职工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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