单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿？单位未签劳动合同突然辞退员工要担责。未签合同，自用工超一个月不满一年需每月付二倍工资；违法辞退，按工作年限算经济补偿并付二倍赔偿金。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位未签劳动合同突然辞退员工怎么补偿
单位未签劳动合同突然辞退员工，需承担相应补偿责任。
第一，未签订劳动合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不依法签订书面合同的惩罚性规定。
第二，违法辞退补偿。单位突然辞退员工，若无法证明辞退行为合法，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工工作了一年半，月工资为5000元。未签合同部分可能获得11个月二倍工资差额（假设入职一个月后未签合同）即55000元。违法辞退赔偿金为2个月工资即10000元。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、到期没续签合同辞退员工还赔偿吗
到期没续签合同辞退员工，通常需要进行赔偿。
若劳动合同到期，用人单位未与员工续签合同却辞退员工，需分情况处理。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订从而被辞退，或者用人单位主动不续签而辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，比如在没有合法理由情况下辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，到期没续签合同辞退员工，多数情况下用人单位需承担赔偿责任，具体要依据实际情形判定。
三、二次合同第一次合同签离职有效吗
这需要看具体情况判断第一次合同签离职是否有效。
若在签订第二次合同前，双方就第一次合同的离职事宜达成一致，且该离职协议符合法律规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，同时不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么第一次合同签离职是有效的。比如劳动者与用人单位协商一致，就离职补偿、工作交接等事项达成书面协议并签字确认，此离职约定通常有效。
然而，如果签订第一次合同签离职并非当事人真实意思表示，比如是在受到威胁、强迫的情况下签订，或者存在显失公平的情况，当事人可向法院或仲裁机构请求撤销该离职协议。另外，若离职协议内容违反法律强制性规定，如剥夺劳动者获得经济补偿的权利，这样的协议也可能被认定为无效。
所以，不能一概而论地说二次合同前第一次合同签离职是否有效，要结合实际情况、协议内容及是否符合法律规定等多方面综合考量。
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