试用期离职需要提前3个工作日吗？试用期离职是否需提前3个工作日，要依法律规定和实际情况判断。一般按《劳动合同法》提前3日（通常理解为自然日）通知可离职；若合同或制度有特别约定且合法，应按约定，擅自离职造成损失要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期离职需要提前3个工作日吗
试用期离职是否需提前3个工作日，要依据具体法律规定和实际情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的3日并未明确是工作日，在实践中一般理解为自然日。
不过，若劳动者和用人单位签订的劳动合同、协议，或单位的规章制度里，有关于试用期离职需提前3个工作日通知的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者就应遵守此约定。
此外，若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，通常情况下提前3日通知即可，但如果有特别约定，就按约定执行。
二、试用期提前3天离职了还要干3天吗
试用期提前3天通知单位离职，无需再工作3天。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。这里“提前3日通知”是给予单位一定时间做好工作交接、人员安排等准备，并非要求再工作3天。
举例来说，若劳动者周一时书面或口头告知单位3天后离职，即周四起就不用再来上班。不过从职业素养和职业道德角度，建议离职前配合单位做好工作交接，将手头工作进展、重要资料等与接手人员或单位相关负责人沟通清楚，以保障单位业务正常运转。若单位要求多工作3天，劳动者可说明法律规定并拒绝不合理要求；若因此产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、超过试用期被辞退企业该怎么赔偿
超过试用期被辞退，企业的赔偿需分情况而定。
若企业因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，解除劳动合同，企业无需支付赔偿。
若企业以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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