北京工伤9级能辞退吗？北京工伤9级员工，用人单位辞退需分情况。一般不得随意辞退，不能以不胜任工作等理由解除。但员工存在严重违纪等情形时，单位可解除。员工提出或合同期满终止，单位和基金要支付补助金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、北京工伤9级能辞退吗
北京工伤9级员工，用人单位能否辞退需分情况判断。
一般情况下，用人单位不得随意辞退。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤9级属于部分丧失劳动能力，所以单位不能以不胜任工作、经济性裁员等理由辞退员工。
不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
另外，工伤员工本人提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
总之，用人单位不能随意辞退工伤9级员工，但符合法定情形时可以解除劳动合同。
二、北京辞退教师有补偿吗
北京辞退教师是否有补偿需分情况判断。
若学校按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退教师，即教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，学校无需支付补偿。因为教师的这些行为严重影响了学校正常教学秩序或利益，学校有权依法解除劳动关系。
若学校依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退教师，如教师不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或因学校经营困难进行经济性裁员等，学校应支付经济补偿。经济补偿按教师在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若学校违法辞退教师，比如无正当理由单方面解除劳动合同，教师可要求学校按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，北京辞退教师有无补偿取决于辞退原因和是否符合法律规定。
三、北京辞退员工怎么补偿
在北京，辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.无过失性辞退：出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，标准同上。
3.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。
4.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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