辞退公司不给工资违法吗？辞退员工后公司不给工资违法。按劳动法，公司不得克扣或拖欠工资。主动辞退员工一般要付工资，过错辞退也应结算已工作工资。遇此情况，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退公司不给工资违法吗
辞退员工后公司不给工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为公司提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，公司不能因为辞退员工就拒绝支付工资。
如果是用人单位主动辞退员工，除符合特定情形无需支付经济补偿外，还应按照法律规定支付员工应得工资。若员工因自身过错被辞退，公司也应依法结算并支付其已工作期间的工资。
当遇到公司辞退不给工资的情况，劳动者可以先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、辞退连续旷工员工怎么赔偿
辞退连续旷工员工是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定连续旷工属于严重违反公司规章的行为，且该制度已向员工公示，同时员工连续旷工事实确凿，用人单位依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
但如果用人单位的规章制度制定程序不合法，比如未经民主程序制定，或未向员工公示；或者虽有制度但旷工情形未达严重程度，用人单位辞退员工就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，用人单位辞退连续旷工员工时，要确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。
三、辞退了住家保姆怎么赔偿
辞退住家保姆的赔偿问题需根据具体情况判断。
若保姆与雇主建立的是劳务关系，通常按双方签订的劳务合同处理。合同中有关于辞退赔偿的明确约定，雇主应按约定执行。比如合同约定提前辞退需支付一定月数工资作为补偿，雇主就应支付相应金额。若合同未约定，雇主提前辞退且无正当理由，从公平和诚信原则出发，可能需给予保姆适当补偿，补偿金额可参考保姆的工作时长、工资水平等因素。
若保姆与家政公司签订劳动合同，被家政公司派往雇主家工作，保姆与雇主之间无直接雇佣关系。此时辞退保姆，雇主应及时通知家政公司，由家政公司根据劳动合同和相关法律规定处理，雇主一般无需直接向保姆赔偿。但如果雇主存在过错导致保姆权益受损，家政公司赔偿后可向雇主追偿。
所以，辞退住家保姆是否赔偿、赔偿多少，要依据双方关系和合同约定来确定。
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