不去上班公司能辞退吗？公司能否辞退不去上班的员工要视情况而定。若员工无故旷工违反制度，公司可依规辞退且无需补偿；若员工有正当理由并提供证明，公司不能随意辞退，否则需支付赔偿金，争议可通过仲裁、诉讼解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不去上班公司能辞退吗
公司能否辞退不去上班的员工，需视具体情况判断。
若员工无故旷工，违反公司规章制度，且公司规章制度合法合理并已向员工公示，公司可依据制度规定辞退员工，且无需支付经济补偿。比如公司规定连续旷工3天或累计旷工一定天数属于严重违纪，员工违反此规定，公司辞退合法。
若员工有正当理由不能上班，如突发重大疾病且及时按公司要求提供相关证明，公司不能随意辞退。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
若员工与公司就辞退事宜产生争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。总之，公司辞退员工应依据法律和公司制度，不能随意为之。
二、不上班被辞退怎么补偿
不上班被辞退的补偿情况需分多种情形判断：
-若员工无故不上班，属于严重违反用人单位规章制度，根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。例如员工未请假且无正当理由连续旷工多日，单位有充分证据证明员工知晓单位考勤制度，辞退该员工合法且无补偿。
-若员工因合理原因不上班，如患病或非因工负伤，在规定医疗期内被辞退，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
-若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。计算方式与上述合法解除时经济补偿计算相同。
员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
三、不想加班被辞退怎么赔偿
不想加班被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，单位违法辞退，需支付赔偿金三万元（5000×3×2）。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据。
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