公司没有试用期,离职必须要一个月吗？公司无试用期，员工离职是否需提前一个月要依具体情形判断。通常若无特殊约定，需提前一个月书面通知；用人单位有特定违法行为，员工可随时或立即离职，无需提前告知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司没有试用期,离职必须要一个月吗
公司没有试用期，离职是否需提前一个月，要依据具体情形判断。
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。所以通常情况下，若无特殊约定，员工离职需提前一个月书面通知公司。
不过，若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前一个月。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，公司没有试用期时，员工离职一般要提前一个月，但在用人单位存在法定违法情形时，员工可随时或立即离职。
二、试用期干了一个月被辞退有补偿吗
试用期干了一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如未达到岗位规定的业绩要求、存在隐瞒重要资质信息等情况，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退，比如仅以主观印象不佳或无关工作能力的理由辞退，这种属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，也就是在此情况下劳动者能获得一个月工资作为赔偿。
另外，若因用人单位经营困难等经济性裁员辞退试用期员工，应支付经济补偿，即半个月工资。
劳动者遇到此类问题，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期内员工辞职需要提前多少天
试用期内员工辞职，一般需提前三天通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一规定给予用人单位一定时间安排工作交接与人员调整，保障单位正常运营秩序。
提前三天通知是法定要求，员工应严格遵守。若未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三天通知。
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