辞退员工死亡怎么赔偿？辞退员工后死亡，赔偿依死亡原因而定。因工死亡，近亲属按工伤保险条例获丧葬补助金等；非因工死亡，企业给丧葬补助费等补偿；企业有过错致员工死亡，要担责赔偿，数额依具体案件法律确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工死亡怎么赔偿
辞退员工后死亡，赔偿情况需依据死亡原因判断：
1.因工死亡：若员工死亡与工作相关，属于工伤范畴。按照工伤保险条例，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡：企业需给予一定补偿，包含丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准由各地规定，通常丧葬补助费为数月的企业职工平均工资，一次性救济金根据供养直系亲属人数确定，供养直系亲属生活困难补助按月发放。
3.若企业存在过错：如辞退行为存在违法违规，导致员工死亡，企业要承担相应法律责任和赔偿。需结合具体案件情况，通过法律途径确定赔偿数额。
二、辞退员工员工怎么赔偿
辞退员工的赔偿需分情况来看：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，或劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退孕妇不给工资违法吗
辞退孕妇且不给工资属于违法行为。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。辞退孕妇这一行为，违反了《劳动合同法》中对女职工特殊保护的规定。用人单位仅以怀孕为由辞退女职工，该解除劳动合同的行为不具有合法性。
同时，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不给孕妇工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
若孕妇遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系并支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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