试用期签了合同,离职需要办理手续吗？试用期签合同后离职需办手续。劳动者提前三日通知单位可解除合同，但仍要办手续。其意义包括完成工作交接、保障薪资结算、获取离职证明。具体手续有填申请表、交接工作等，应依规办理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期签了合同,离职需要办理手续吗
试用期签合同后离职通常需要办理手续。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。不过，这并不意味着无需办理离职手续。
办理离职手续有诸多重要意义。其一，能完成工作交接。将手头工作、相关资料和物品等交接给公司指定人员，可保证公司业务的正常运转，避免工作出现中断或失误。其二，有利于薪资结算。办理手续过程中，公司会核算劳动者试用期的工资、加班费等劳动报酬，并按照规定支付，保障劳动者的经济权益。其三，可获取离职证明。离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，在后续求职、办理社保转移等事项时可能会用到。
具体的离职手续包括填写离职申请表格、进行工作交接、归还公司财物、办理人事和社保关系转移等。所以，即便处于试用期，签合同后离职也应按公司规定和法律要求办理相关手续。
二、试用期不满一个月被辞退有补偿吗
试用期不满一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，无需支付补偿。例如，单位明确岗位需具备某项技能，劳动者经考核不达标，单位辞退则合理合法。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，不满半年的经济补偿按半个月工资计算。如劳动者无过错，单位突然辞退且未说明合理理由，就属此类情况。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
三、试用期完不成业绩被辞退有补偿吗
试用期完不成业绩被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，辞退则无补偿。依据劳动合同法，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。例如，用人单位在招聘时明确了业绩考核标准，且该标准合理、明确，并向员工公示，员工知晓该标准。试用期结束时，员工确实未达到此标准，同时用人单位有充分证据证明这一点，此时辞退员工无需支付补偿。
反之，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，辞退就需支付补偿。比如，用人单位未明确业绩考核标准，或虽有标准但未向员工公示，员工对考核要求并不清楚；又或者考核标准本身不合理，超出同岗位正常工作要求。在这些情况下，用人单位以未完成业绩为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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