想离职老板不让走不给工资怎么办？离职时老板不让走且不给工资，可先与老板沟通协商，按规定履行通知程序，老板无权阻止。协商不成收集证据，证明劳动关系和拖欠工资事实，接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、想离职老板不让走不给工资怎么办
若想离职老板不让走且不给工资，可按以下方法处理：
首先，与老板沟通协商，明确表达自身离职意愿，并要求老板支付应得工资。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。只要履行了该程序，老板无理由阻止离职。
其次，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
然后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并改正违法行为。
最后，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致自身权益受损。
二、员工离职又重新入职该公司,工作年限怎么算
员工离职又重新入职，工作年限计算方式通常分两种情况。
若员工离职时，用人单位按照规定支付了相应经济补偿，重新入职后，工作年限从重新入职之日起算。因为支付经济补偿意味着双方已就之前的劳动关系进行了清算，权利义务关系终结，新的入职建立起新的劳动关系，所以工作年限应重新计算。
若员工离职时，用人单位未支付经济补偿，此时员工重新入职，工作年限一般可以连续计算。这是因为双方劳动关系实际上并未完全中断，之前的工作经历与重新入职后的工作存在一定延续性。不过，具体是否连续计算还需结合实际情况判断，比如离职原因、离职时间长短等。如果离职时间较长、情况特殊，可能也会影响工作年限的计算认定。在实践中，若对此存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由相关部门依据具体事实和证据来判定工作年限。
三、合同到期还需要提前一个月辞职吗
合同到期是否需提前一个月辞职，要分情况判断。
若劳动合同到期，员工决定不续签，通常无需提前一个月辞职。劳动合同期满，双方的劳动关系即自然终止。员工只需在合同到期前与用人单位做好工作交接等事宜。比如在合同到期时，向单位归还工作设备、资料等。
然而，如果员工在合同到期前想离职，且合同未约定自动续约，按照一般法律规定和职业规范，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这能让用人单位有时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成工作混乱。若员工未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
要是劳动合同中有特别约定，规定合同到期终止也需提前通知，那么员工应按合同约定执行。总之，具体是否提前一个月辞职，要结合法律规定和合同约定来确定。
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