辞退返聘员工赔偿多少？辞退返聘员工是否赔偿及赔多少要看返聘协议。返聘员工与单位多为劳务关系，不受劳动法经济补偿规定约束。协议有约定按约定赔；未约定一般不赔，若单位过错致员工损失，员工可要求按实际损失赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退返聘员工赔偿多少
辞退返聘员工是否需要赔偿及赔偿多少，要依据返聘协议来判断。
返聘员工与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法关于经济补偿规定的约束。若返聘协议中有约定，当用人单位辞退返聘员工构成违约时，应按照协议约定的违约条款进行赔偿。比如协议约定违约需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，就按此执行。
若返聘协议未明确约定辞退赔偿事宜，一般情况下用人单位无需向返聘员工支付经济赔偿。但如果是因用人单位过错导致返聘员工遭受损失，如未按协议提供工作条件等，返聘员工可依据民法典中关于侵权责任或违约责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失，赔偿金额以实际损失为限。
所以，辞退返聘员工赔偿情况需先查看返聘协议约定，再根据具体情况确定赔偿金额。
二、辞退供热公司怎么赔偿的
供热公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，供热公司依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，无需支付经济补偿。
2.合法辞退需支付经济补偿情形：供热公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退情形：供热公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，供热公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、辞退可以双倍赔偿吗
辞退是否可以获得双倍赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在劳动者无过错且未出现法定解除情形时，单方面随意辞退员工，就属于违法解除，此时劳动者可主张双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同的，劳动者则无法获得双倍赔偿。
因此，劳动者遇到被辞退的情况，应先明确辞退原因，若认为属于违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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