上班没有辞职直接走了工资能拿吗？上班未办辞职手续直接离职仍可能拿到工资。法律规定付出劳动就应获酬，但直接离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除。正规辞职利于顺利拿工资，克扣工资可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没有辞职直接走了工资能拿吗
上班未办辞职手续直接离职，工资仍有可能拿到，但会受多种因素影响。
从法律规定来看，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。所以，即使未按正规流程辞职，对于已工作期间的工资，用人单位没有理由克扣。不过，直接离职可能给用人单位造成损失，依据相关法律，单位可要求劳动者赔偿。比如因岗位空缺导致业务无法正常开展，或需要额外招聘人员填补空缺产生费用等。若单位能证明这些损失，会从工资中扣除相应赔偿部分。
此外，正规辞职流程有利于劳动者顺利拿到工资。按规定提前通知用人单位，完成工作交接等离职手续，能避免不必要的纠纷。如果直接离职，用人单位可能以工作未交接清楚等理由，拖延支付工资。
若遇到用人单位克扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司不给开离职证明怎么办,是因为没有签合同
公司未签订合同且不开具离职证明，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-与公司协商：尝试与公司沟通，明确依据《劳动合同法》规定，即使未签合同，公司也有义务在解除劳动关系时出具离职证明。指出不开具证明可能给自身带来的不利影响，争取友好解决。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其依法开具离职证明。
-申请劳动仲裁：公司仍拒绝开具，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司开具离职证明，并主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁时，需提供上述证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
公司未签合同和不开离职证明均属违法行为，劳动者应积极运用法律手段维权，保障自身权益不受侵害。
三、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗
劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金，但存在特殊情形。
通常情况下，若劳动者因个人原因主动提出辞职，不符合获得经济补偿金的条件。这是因为主动辞职是劳动者单方面意愿的体现，并非用人单位的过错导致劳动关系解除。
然而，依据相关法律规定，在特定情形下劳动者主动辞职可获经济补偿金。一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，同时可要求用人单位支付经济补偿金。另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿金。
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